章程笑问道：“怎么，孙主任嫌档次低？”

国家这两年才允许私人拥有小汽车，在座的谁不想圆个汽车梦，孙晓光连忙起身道：“不是，真不是嫌档次低，而是奖励给我们也不会开啊！”

“不会开可以学嘛。”

章程一边示意他坐下，一边接着道：“驾驶是一项基本技能，今后我们公司所有研发和管理人员都要学。因此，公司替给你们都报了名，学费一千五，身上够的自己交，不够的公司垫，无需脱产，随去随学，直到学会为止。”

孙晓光欣喜若狂，将信将疑地问道：“这么说我们可以利用业余时间去学？”

“是的，”章程确认道：“只学交规和驾驶，其它那些乱七八糟的不用学，只要用心，最多一个月就能拿证。不过有了驾驶证以后一定要注意交通安全，不能酒后驾车，不要开那么快，安全第一，不要拿自己和别人的生命开玩笑。”

“放心吧，我一定注意安全。”

看着孙晓光眉飞色舞的样子，财务总监尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要红色的！”

“没问题，应该有红色的。”

黄丽安这才意识到其他人为什么奖励一千五百元现金了，说白了就是奖励一张驾驶证。他们这些高管虽然要自己掏学费，但相对一辆价值近万的小汽车又算得上什么呢？想了想之后，也忍不住笑道：“我要黄色的，一个大男人，红色的开不出去啊。”

众人顿时哄笑起来，林荟娴笑问之后轻声道：“我也要红色的。”

令所有人倍感意外的是，章程竟然轻描淡写地来了句：“抱歉，刚才忘了说这次奖励名单中没有你。”

人争一口气佛受一柱香，林荟娴气得咬牙切齿，愤愤不平地问：“既然没我，那为什么叫我来开会？是不是因为我不是搞技术的，也不是搞管理和财务的，低人一等？”

章程这才发现她生气的样子还挺好看，干脆让她再生一会儿气，像什么都没听见似的回头道：“都要什么颜色，回头你们统计一下，并做好其他人的思想工作。总之，公司不会亏待任何一个为公司作出过贡献的员工。董事会年底前会拿出一套实物奖励、现金奖励、出国旅游和出国深造相结合的激励方案，到时候对号入座，让所有人都能风风光光地回家过年。”

什么叫不会亏待任何一个员工？

不患寡而患不均，愤怒、尴尬和羞愧交织在一起，林荟娴气得满脸通红，恨不得找个地缝钻进去，或者干脆甩门而去。

“下面说第二件事，鉴于第一条生产线已正式投产，第二条生产线月底前也将安装调试完毕，董事会决定把接下来的工作重心往香港转移。董事长今后绝大部分时间都将在香港办公，设立香港总公司商务部，全权负责产品的海外推广。考虑到招聘和培训新同事需要一段时间，海外推广工作又不能耽误，公司决定从内地抽调一部分人员赴港，具体名单如下……”

章程故意看了她一眼，才继续宣布道：“研发中心郭俊儒、沈心如，商务中心陈浩、王秉存，公司后勤章程——也就是本人，以及设计师林荟娴小姐。”

按照选拔细则竞争上岗时，郭俊儒得分最高，所有人都认为他会担任电气事业部总经理，没想到最后不仅没当上总经理，甚至连研发主管都没干上，以至于黄丽安和孙晓光这些天来都不好意思跟他说话。

直到此时此刻，他俩才恍然大悟，原来公司对他另有任用。

黄丽安如释重负，跟同病相怜的孙晓光对视了一眼，侧身打趣道：“林妹妹，要不咱俩换换，车给你，我跟董事长和章程去香港？”

林荟娴意识到这次自己丢大人了，扔下一句“你们都欺负我”便起身跑出仓库办公室，她那狼狈不堪、逃之夭夭的样子，又引来众人一阵哄笑。

工作重心往香港转移，这就意味着香江公司就交给他们了，要不也不会在临走之前重奖他们这些高管。黄丽安等人心知肚明，一个个争先恐后的表示会更加努力工作，绝不会让董事长和章程失望。

女员工跟章慧的关系都很好，小嘉辉也特别受欢迎，想到刘思伟以后就要长期呆在香港，快散会时财务总监尤瑞芹终于问道：“董事长，您和章程都去香港，章大姐和小嘉辉怎么办？”

妻子受欢迎，刘思伟当然高兴，不无感激地笑道：“一起去，我刚给她们办了旅游签证，就算签证过期了也没什么，反正离得又不远，上班时间在香港，下班后可以回这边。”

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