“我这也是没办法，身边没有人可用，怎么办？”杨政丞笑着说，“悦悦，和人相遇，有些人相处几十年也不见得了解，有些人一见面就可信任。”

“我反正不懂，只相信你。”

第二天，郑陌阡、贾梓潼和陈栋早早就起来，与杨政丞一起到一组去实地看厂区。先看了涌流的泉水，那股水目前还没有做截流处理，不过，不远处已经开始施工，修建引水管道。

站在泉水出口，可总览矿泉水厂区全貌，杨政丞介绍了这里用地情况和生产区、生活区等用地规划。

“杨哥，没修建之前这片山的照片都存有吧。”贾梓潼问。

“有啊。不仅是山泉这边的照片，下游有十几道瀑布，都有比较专业的人拍摄照片。你是想用照片来做宣传资料？”

“这山泉好，既然已经检测过样品，必要的宣传是肯定的。要不然人们谁肯消费我们的产品？如同之前的某泉水，分明是地下水抽取上来的，也做了大量宣传，推出养生、健康等概念，似是而非。

我们完全可将这里的实际情况制作成纪实的片子，让人们有更准确的认知，从而接受我们天然的好品质。”

“既然如此，我请平湖舵手的团队来再次拍摄，他们在做宣传上，更有抓人心神的视角。”

“好，就这么办。对泉水的宣传非常重要，比我们生产规模、物流运输等都要重要。”

杨政丞对如今经营理念也有理解，当即跟平湖舵手的话联系，请平湖舵手安排人到村里来拍摄这边的风景。两人在电话里沟通了拍摄的目标，制作视频的用途，平湖舵手表示应该没问题。

在施工地走一圈，又看过正在修建的公路，贾梓潼对矿泉水厂就有比较完整的印象。回到村里，在李照家吃饭，杨政丞不急着介绍贾梓潼三个人，要等贾梓潼拿出她的方案出来，觉得可将这个项目交给她们，才会引介给村里。

回三组，路上贾梓潼和郑陌阡等人在讨论，杨政丞却不参与。走过二组，到坳上，贾梓潼坐在石条上休息。

“杨主任，这个矿泉水厂项目我们准备接下来做。如果我们做，和村里该怎么签订协约？”贾梓潼说。

“我的想法是聘用总经理，然后，其他的事情都交给总经理打理，村里仅仅是监管项目的财务。

至于酬薪问题我和镇领导也讨论过，两种模式：一是股份制，总经理不拿工资，占泉水厂的一定比例股份而分红；

另一种就是年薪制，当然，目前水厂的情况你们也看到了，第一年不可能开多高的酬薪。

具体来说，年薪不可能超过十万，等水厂营运有效益，年薪可随着效益增长进行调整，这些都可写进协议里。”

“没问题，年薪就没什么挑战性，我们商定结果是选择拿股份分红。村里能够给我们多少股份？”贾梓潼笑着说。