海德沃德最终还是把陈希送了回去，两个人现在还处于感情的磨合期，自然不太好做得太过，不过占到便宜的某人第二天一整天都挂着笑容。

“沃德，这是最近两天起草的合同，球员那里我也发了一份，如果你觉得没错可以对外公布了。”

汤姆把密密麻麻的几份文件一起放在了海德沃德的办公室，看得人头都大了，不过他还是发现主教练签字的那一栏那是他的名字。

球队的老板安托诺夫回来以后助理教练沃克短暂管理了几天，不过沃德一回来他就把所有权柄都交了出来，并没有出现什么矛盾，这一度让沃德很是感动。沃克在这家俱乐部工作了超过15年，从退役之后就没有离开过这，他把所有的热血和青春都挥洒在了绿茵场上。

“我得亲自跟他说句谢谢，以后还得多仰仗他呢。”

汤姆笑了笑，“好，不过你还是要尽快把证书拿到，老这么拖着英足总那边不好交代。”

全世界任何地方都是这样，上头有人好说话，爵爷在英超纵横数十年，他的一张脸到哪都好说话，不过承了老头的情，该动手的地方他依旧不会心慈手软。

海德沃德简单翻看了一下，最上面的马格里，因为是才签的合同，薪水不变但增加了违约金条款。然后是皮尔斯，标准的老将合同，签约两年，履行完，35岁高龄的他会改行成为一名教练，俱乐部会在今年安排他进行培训。

再往下就是弗兰克从法国发回的报道了，马内跟俱乐部签约三年，不过他的合同还存在很大问题。英足总对非欧盟成员来英格兰联赛踢球有很大的限制，也就是著名的劳工证制度。

跟以往的制度不同，英格兰国家队2010年兵败南非后，推出了力图培养新秀的新政，劳工证制度相比以往申请的条件会更加苛刻。他们要求非欧盟成员来英格兰踢球，所属国家队的国际足联排名必须在75名以内，去年修改至了50名以内。同时球员也必须满足以下要求：

1.如果国家队过去2年平均排名在1-10位，那么至少出场了30%的比赛；

2.如果国家队过去2年平均排名在11-20位，那么至少出场了45%的比赛；

3.如果国家队过去2年平均排名在21-30位，那么至少出场了60%的比赛；

4.如果国家队过去2年平均排名在31-50位，那么至少出场了75%的比赛。

塞内加尔的FIFA排名不成问题，肯定在前50，可是按照历史趋势2012年马内才因为在俱乐部表现良好第一次入选了U23国家队，通过正常途径获得劳工证几乎不可能。

那么剩下的第二个途径只有“特殊天才条款”了。

首次硬性规定申请劳工证被拒绝后，俱乐部可以为球员进行上诉，由英足总和联赛委员会成员组成的专门小组进行评判，如果判定“引进该球员能够使得联赛取得进步”，那么也会为他发放劳工证。

这种制度随着国家队的失败变得越来越苛刻，单纯地寻找主教练做证明的听证会时代渐渐地一去不复返，不过为了马内该找还得找。