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第六十章 新政

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,中国的经济就有了好转地基础。赵刚在解决银行还竭力促使议会先后通过了《农业调整法》和《全国工业复兴法》,这两个法

全国工业复兴法中,赵刚要求资本家们遵守“公平竞争”的规则,订出各企业生产的规模、价格、销售范围;给工人们订出低工资和高工时的规定(调整后的低工资标准比之前的普遍标准高了一倍),这个提案遭到了大资本家的强烈反对。

“双输!”

“中国人力资源丰富,这样做只会让多人失去工作!”

诸如此类的言论马上充斥了街头的每一张报纸,他们在论证维持现有的工资不变,中国的经济加具备活力。当然了,社会消费能力低下这个显著的事实被忽略了,资本家认为,他们的消费能力已经很强了,不需要普通人消费了。

“金字塔的结构是稳定的结果,要让一小部分人先富起来!”说这些话的资本家趾高气扬,把几何学的理论放到了现实中的社会上,得到的结论当然错误百出了。

赵刚的对策是《劳工法》执行细则的实施,

第一条:当发生劳资纠纷的时候,企业一方负责举证,员工方可以免举证责任。

第二条,一旦发生劳资纠纷,企业一方故意隐瞒证据,知法犯法的,对于企业董事长处以违法金额10倍以上,500倍以下的罚款。对该企业处以五十倍以上,一千倍一下的罚款。对于事实清晰,二审之后基本事实没有变的,意图抵赖执行的,判处一年以上,三年以下的劳动教养。对于造成当事人人身伤害的

第三条,不得以任何借口克扣工资,末位淘汰制,浮动工资制不得实施,一旦发现吊销营业执照,并处以一万元以上,五十万元以下罚款。

该劳动细则的实施让老板们哭天抢地,以前的那种飞扬跋扈,动辄加班扣工资,浮动工资扣薪水的伎俩都被封死了,一旦触及这些警戒线,就是重罚,这还怎么干下去呢。不过这些老板并没有不干,而是调整了心态,将一部分原本属于员工的利益还给了员工,走上了正确的道路。一个社会里面,老板对员工的天然优势在细则实施后,明显的变少了。

减少和缓和了紧张的阶级矛盾。在得到大企业的勉强后,赵刚随之又尽力争取中小企业主的。他说大企业接受工业复兴法固然重要,“而产生丰硕成果的领域还在于小雇主们人提供的就业机会。这些小雇主实际上是国家骨干中极重要的部分,政的成败在很大程度上取决于他们。”中小企业的发展,为中国社会的稳定、经济的复苏发挥了积极的作用。

政的另一项重要内容是救济工作。

1931议会通过政府紧急救济法,成立政府紧急救济署,将各种救济款物迅速拨往各省,第二年又把单纯救济改为“以工代赈”,给失业者提供从事公共事业的机会,维护了失业者的自力生精神和自尊心。赵刚执政初期,全国00政府、市政府及私人慈善事业的帮助和施舍。但这部分财源相对于如此庞大的失业大军,无异于杯水车薪。解决这一复杂的社会问题,只有政府能办到。

赵刚政的第一项措施,就是促请议会通过的民间资源保护队计划。该计划专门吸收年龄在年人,从事植树护林、防治水患、水土保持、道路建筑、开辟森林防火线和设置森林望塔,第一批招募了c0动。到中国参战前,先后有0辟了40|工资中拿出绝大部分作赡家费,这样在整个社会扩大了救济面和相应的购买力。

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